근로·노동
임금, 부당해고, 퇴직금, 연차 등 일하는 사람의 법률.
- 직장인이 알아야 할 노동법 총정리 — 월급·주휴수당·연차·부당해고·퇴직금 한눈에 최저임금·주휴수당·연차부터 임금체불·부당해고 대응, 퇴직금 정산까지 직장인이 알아야 할 노동법을 변호사가 한눈에 정리했습니다. 놓치면 안 되는 기한(3개월·14일·3년)과 단계별 상세 글로 안내합니다.
- 2027년 최저임금 시급 10,700원 — 내 월급은 최소 얼마부터일까? 2027년 적용 최저임금이 시간급 10,700원으로 확정 고시됐습니다. 월 환산액은 2,236,300원입니다. 언제부터 적용되는지, 최저임금보다 적게 받으면 어떻게 되는지, 내 월급이 최저임금에 미치는지 확인하는 방법을 변호사가 정리했습니다.
- 여름휴가, 내 연차에서 까도 되나요? 연차 대체의 조건 회사가 여름휴가를 개인 연차에서 차감해도 되는지, 연차 대체의 요건(근로자대표 서면 합의)과 부당하게 연차를 깎였을 때 대응법을 변호사가 정리했습니다.
- 통상임금이란? 수당·퇴직금 계산의 기준이 되는 임금 (2024 대법원 판결 반영) 통상임금은 연장·야간·휴일수당과 연차수당 계산의 기준이 되는 임금입니다. 정기성·일률성 요건, 2024년 대법원 전원합의체가 '고정성' 요건을 폐기한 변화, 계산법까지 변호사가 정리했습니다.
- 주휴수당이란? 받을 수 있는 조건과 계산법 (알바·단시간 포함) 주휴수당의 지급 조건(주 15시간·소정근로일 개근), 아르바이트·단시간 근로자의 비례 계산법, 결근 시 처리, 회사가 안 줄 때의 대응까지 변호사가 정리했습니다.
- 못 쓴 연차, 수당으로 받을 수 있을까? 연차 개수와 연차수당 계산법 연차 개수 계산과 미사용 연차수당 계산법을 정리했습니다. 연차수당은 통상임금 기준으로 계산하며, 연차 사용 촉진과 퇴사 시 정산까지 변호사가 쉽게 설명합니다.
- 퇴직금은 월급이 아니라 '평균임금'으로 계산합니다 — 1년 일하면 얼마인가 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 지급 대상(1년 이상·주15시간), 계산식과 예시, 연차수당·상여금 포함 여부, 14일 지급기한까지 변호사가 정리했습니다.
- 갑자기 해고 통보, 부당해고 구제신청 방법과 기간 어떤 해고가 부당해고인지, 해고예고수당은 언제 받는지, 부당해고 구제신청을 노동위원회에 언제까지(3개월) 어떻게 하는지, 구제되면 무엇을 받고 5인 미만 사업장은 어떻게 되는지 변호사가 정리했습니다.
- 월급·임금 체불, 노동청 신고로 받아내는 방법 밀린 월급·임금 체불을 노동청 진정과 고소로 받아내는 방법을 변호사가 정리했습니다. 증거 준비, 진정·고소 절차, 사업주 무자력 시 대지급금, 지연이자와 형사처벌까지 순서대로 안내합니다.